本年的“3·15”，让各人了解了简历获取方面的灰色产业。而这个产业之是以出现，内容原因是获取精确简历或东说念主才的难度越来越大，而一些企业过于依赖于第三方简历的获取，莫得缔造自己灵验的简历存储与高效、精确匹配周转体系。
算作HR王人知说念，得到一份灵验的简历就如故很难了，而在繁密简历中得到与岗亭最为匹配的东说念主才，其难度不亚于在茫茫东说念主海中找到你的soulmate。尤其是在招聘旺季，岗亭招聘需求数与简历获取数致使不错高达1:100，筛简历、看简历成为了破钞HR时分与元气心灵最多的事情，致使还要在百忙之中抽出时分去“眼科病院”。
HR不错用更智能的范例来处理。
01只垂青点：智能索要瑕疵信息
靠近茫茫多的简历，HR最烦扰的即是阅读简历内容，看候选东说念主是否与岗亭需求相匹配。但一些简历内容紊乱、瑕疵信息不隆起，其阅读量和阅读难度不亚于再来一次高评语文。实践上，阅读如斯多的字，HR所找的即是那么几个瑕疵字条。
针对这一需求，Moka智能化招聘治理系统不错将简历泄漏，荔蒲县延地咖啡有限公司拆解为各式标签， 资源县科香料有限公司当HR缔造了岗亭需求时，不错通过Moka招聘来基于AI算法索要岗亭瑕疵需求标签与候选东说念主特征标签，进行精确匹配。
大名县互工杂果有限公司襄阳市亨宇教育有限公司举例，当企业需要招聘软件开采东说念主员时，JD中所态状的需求为985/211毕业、硕士学历、3年以上行业告诫、谨慎掌持java、jsp、servlet等手段......Moka招聘不错将这些瑕疵信息索要为职位需求标签，并与罗致到的或东说念主才库中的简历标签进行智能匹配，酿成匹配指数来推选给HR。
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种子但精确又高效" border="0">
智能匹配推选
克山县三列土特产有限公司此外，HR还不错在初筛体式径直使用“只看高匹配度简历”功能，过滤掉一部分不合适条件的简历，极地面减少了HR筛选简历难度和时分，使东说念主才匹配愈加精确。
02相似推选：找到调换“气息”的东说念主
也许HR会发现，某一岗亭优秀的东说念主才老是有一些共性，大致是有相似的本领才略，大致是内访佛的劳动布景，大致是有某种相似的内在品格，致使可能是来自统一所学校。怎样才调找到这些才略、“气息”相似的候选东说念主?
HR不错使用Moka智能化招聘治理系统的相似候选东说念主推选功能，阐发画像标签，将有相似才略、布景的候选东说念主简历进行围聚推选，匡助HR快速找到合适的东说念主才。该功能具有很强的无邪性，HR不错自主删减或增多标签，举例要是思扩大相似候选东说念主的推选边界，不错去掉其中一个标签，从而在更大边界内找到合适的东说念主才。
相似候选东说念主推选
固原市信艺传感器有限公司无论是智能匹配，如故相似候选东说念主推选，其功能王人是要匡助HR快速完了东说念主岗匹配，精确找到合适的东说念主才，并缔造灵验的里面简历周转体系，解脱对第三方简历的依赖，省钱、高效、智能。
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